Prawo pracy — testy na aplikację adwokacką i radcowską

4 pytań z egzaminu wstępnego 2025 r. z działu „Prawo pracy", każde z prawidłową odpowiedzią, podstawą prawną i wyjaśnieniem. W pełnym banku ten dział liczy 34 pytań z lat 2017–2025.

Jak korzystać: spróbuj odpowiedzieć przed rozwinięciem uzasadnienia. Wyjaśnienie zawsze wskazuje konkretny przepis — to ono zostaje w głowie, nie sama litera odpowiedzi.

Egzamin wstępny 2025 r. · pytanie nr 25 · Prawo pracy

Pytanie 1. Zgodnie z Kodeksem postępowania w sprawach o wykroczenia , jeżeli okoliczności czynu i wina obwinionego nie budzą wątpliwości, sąd na posiedzeniu może wydać wyrok nakazowy w sprawach o wykroczenia, w których wystarczające jest wymierzenie:

  1. wyłącznie środka karnego,
  2. kary aresztu,
  3. nagany, grzywny albo kary ograniczenia wolności.
Prawidłowa odpowiedź: C
Podstawa prawna: art. 93 § 1 k.p.s.w.

Odpowiedź C jest prawidłowa zgodnie z art. 93 § 1 k.p.s.w. Wyrok nakazowy w sprawach o wykroczenia można wydać na posiedzeniu, gdy wystarczające jest wymierzenie nagany, grzywny lub ograniczenia wolności, co oznacza kary mniejszej wagi. Odpowiedź A jest błędna, bo wyłączny środek karny nie stanowi podstawy do wyroku nakazowego. Odpowiedź B jest błędna, ponieważ areszt wymaga rozprawy. Zapamiętaj: wyrok nakazowy jest formą uproszczonego postępowania dla lżejszych kar.

Egzamin wstępny 2025 r. · pytanie nr 102 · Prawo pracy

Pytanie 2. Zgodnie z Kodeksem pracy, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może rozwiązać z tej przyczyny stosunek pracy:

  1. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia,
  2. z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,
  3. bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.
Prawidłowa odpowiedź: C
Podstawa prawna: art. 231 § 4 k.p.

Odpowiedź C jest prawidłowa wg art. 231 § 4 k.p. - pracownik może rozwiązać bez wypowiedzenia siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu 2 m-cy. Opcja A wymaga miesiąca. Opcja B wymaga 2 tygodni. Zapamiętaj: przejście zakładu pracy uprawnia pracownika do natychmiastowego rozwiązania umowy.

Egzamin wstępny 2025 r. · pytanie nr 103 · Prawo pracy

Pytanie 3. Zgodnie z Kodeksem pracy, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem:

  1. jest zawsze dopuszczalne,
  2. jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
  3. nigdy nie jest dopuszczalne.
Prawidłowa odpowiedź: B
Podstawa prawna: art. 25 § 3 k.p.

Odpowiedź B jest prawidłowa wg art. 25 § 3 k.p. - ponowny okres próbny dopuszczalny dla innego rodzaju pracy. Opcja A błędnie sugeruje zawsze. Opcja C błędnie zabrania. Zapamiętaj: okres próbny można powtórzyć z tym pracownikiem dla innego stanowiska lub rodzaju pracy.

Egzamin wstępny 2025 r. · pytanie nr 104 · Prawo pracy

Pytanie 4. Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od:

  1. zdarzenia uzasadniającego rozwiązanie umowy,
  2. uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, jednakże nie później niż po upływie 3 miesięcy od zdarzenia uzasadniającego rozwiązanie umowy,
  3. uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Prawidłowa odpowiedź: C
Podstawa prawna: art. 52 § 2 k.p.

Odpowiedź C jest prawidłowa wg art. 52 § 2 k.p. - rozwiązanie bez wypowiedzenia nie może nastąpić po 1 miesiącu od wiadomości. Opcja A ogranicza do zdarzenia. Opcja B dodaje dolny limit - nieprawidłowe. Zapamiętaj: pracodawca musi działać szybko - limit to 1 miesiąc od powiadomienia.

Ucz się dalej

W aplikacji te same pytania działają w trybie nauki ze statystykami per dział i powtórką błędów — pytania, w których się pomylisz, wracają po kilku dniach.

Otwórz aplikację →

Pytania pochodzą z egzaminu wstępnego 2025 r. Odpowiedzi odzwierciedlają stan prawny z dnia tamtego egzaminu — przed nauką sprawdź aktualne brzmienie przepisu. Format testu i próg zdania wynikają z art. 75i ustawy z 26 maja 1982 r. — Prawo o adwokaturze oraz art. 339 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych. Czas 150 minut określa § 9 ust. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 9 czerwca 2009 r. w sprawie komisji egzaminacyjnej do spraw aplikacji adwokackiej oraz przeprowadzania egzaminu wstępnego. Osobom z niepełnosprawnością czas wydłuża się o połowę, do 225 minut.